Denna sida innehåller information om alkoholhaltiga drycker och riktar sig endast till dig som har fyllt 25 år.


Gå vidare till hemsidan

 
 

Avblåst strejk

 
Avblåst strejk– Vi gick in i den här avtalsrörelsen med förhoppningen att kunna utöka möjligheterna att belöna erfarenhet och kompetens. Det är också ett sådant avtal vi har landat i, säger Eva Östling.
Idag har Visita och HRF slutit avtal för närmare 100 000 medarbetare inom besöksnäringen. Avtalet gäller på tre år och hålls inom det av industrin satta märket på 6,5 procent. Den hotande strejken är därmed inställd.


– Det här är en stor seger för den svenska modellen. Nu fortsätter vi följa den ordning som vi har haft på den svenska arbetsmarknaden i mer än två decennier. Det skapar stabilitet i svensk ekonomi vilket är bra för såväl företagen som medarbetarna, säger Visitas vd Eva Östling.


Avtalets innehåll 
Det så kallade gröna riksavtalet rör närmare 100 000 arbetare inom besöksnäringen, det vill säga kockar, serveringspersonal, diskare, receptionister, städare med flera.

Avtalet innebär bland annat att utgående löner ökar med 1 650 kronor på tre år samtidigt som ingångslönerna höjs med mindre än utgående löner (80 procent av de utgående lönerna).

– Vi och HRF har bland annat hittat gemensamma lösningar vad gäller den så kallade hyvlingen och för prövotid för visstidsanställningar. Efter långa förhandlingar är vi nöjda att vi har hittat konstruktiva lösningar, säger Visitas förhandlingschef Antje Dedering.

Ökad lönespridning 
– Det här avtalet är ytterligare ett steg mot en ökad lönespridning inom besöksnäringen. Avtalet håller tillbaka ökningen av ingångslönerna för att skapa ökat utrymme att belöna erfarenhet och kompetens, precis som Visita ville, menar Antje Dedering.

– En sundare lönespridning är viktig för att kunna premiera och behålla kvalificerade medarbetare i vår näring, fortsätter Antje Dedering.

Känslighet för kostnadsökningar 
– Besöksnäringen har tidigare drabbats av stora kostnadsökningar. Bland annat har den tredubblade arbetsgivaravgiften för unga inneburit att lönekostnaderna har ökat med 3,5 procent. Våra medlemmar är därför känsliga för alla ytterligare kostnadsökningar, säger Eva Östling.

– Det har varit tuffa förhandlingar och det har varit en tung process att nå hit, men nu har vi kommit fram till ett avtal som säkrar upp och tryggar för våra medlemsföretag de närmaste tre åren. Vi är glada att våra medlemmar får arbetsro och att vi landar på märket, avslutar Eva Östling.

LO välkomnar att arbetsgivarna har gått med på Hotell- och restaurangfackets krav om en låglönesatsning. En seger för de lågavlönade och den svenska modellen, menar LOs avtalssekreterare Torbjörn Johansson

Under tisdagen blev det klart att Visita och Hotell- och restaurangfacket (HRF) är överens om ett nytt avtal, vilket betyder att det inte blir någon strejk på de 19 hotell som varit del av HRF:s varsel. Avtalet innebär att Hotell- och restauranganställda får rätt till 6,5 procent plus en låglönesatsning och ligger i linje med de avtal som tidigare slutits inom industrin och handeln.

- Avtalet är en seger för de lågavlönade, särskilt kvinnor. HRFs medlemmar förtjänar en lön man kan leva på, säger Torbjörn Johansson. 

Dagens besked är positivt för den fortsatta avtalsrörelsen tycker han.

- Arbetsgivarna har äntligen erkänt låglönesatsningen. Det är en förutsättning för att resten av avtalsrörelsen ska rulla på i stabil takt.  

 www.visita.se  www.lo.se


Av: Annika Rådlund Källa: LO och Visita

 
 

 

 

Relaterade artiklar

Tidningen

Prenumerera och ta del av branschnyheter, analyser, nya projekt, affärer och människorna bakom.

Läs mer